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興發大講堂:《淺談團隊氛圍》

文章出處:廣東興發鋁業有限公司 人氣:-發表時間:2018-01-05

導讀:環境對人們有著強大的暗示作用,它可以極大地影響行為的改變。心理學家發現,每個社會情境中都暗含著相應的行為模式,當人們處于這種環境當中時,就會受其影響,使自己的行為與該環境相吻合。也就是說,環境會對人的行為造成影響,或者引導人的行為向著更好的方向發展,或者讓人的行為更加惡劣。團隊氛圍的和諧與友好,有助于知識的傳播與擴散。如果團隊成員彼此信任,就可以分享彼此頭腦中各種各樣的想法,通過這些想法,可以創造新的知識。

 

       興發大講堂第三期第講主題《淺談團隊氛圍》于廠區辦公樓二樓培訓室展開,由包裝車間鄉志宏部長主持,擠壓車間凌家強主任主講,三水分公司廖佩坤副總經理、冼明偉副總經理、各部門部長、班長以及相關人員出席參加了本次培訓課程。

 

       團隊是有明晰的組織結構,每個成員有明確的職責、知道自己的位置、知道該做什么、知道出了問題該去找誰,團隊是有明確的目標。簡單地說,團隊就是為達到某目標在一起工作具有高度組織性的一群人。團隊氛圍是一個人感知團隊環境和隊員間相互關系的一種內在表現。

 

      沒有完美的個人,只有完美的團隊”,凌主任通過介紹團隊及團隊氛圍的含義,向我們解說積極的團隊氛圍是怎樣的,我們該如何去營造良好的團隊氛圍,并以阿里巴巴為案例分析說明有效的執行力和獨特的企業文化對團隊氛圍企業發展的重要性,引人思考


 

 

 

圖:培訓現場

 

       積極團隊氛圍營造的來源是“人”。每個人有自己的意愿、心智和思考方式;如果企業中的人具有更高的期望、更主動的工作積極性、更深而廣的責任感、更快捷的學習速度,那么這個團隊就具有更強的生存和發展能力。

 

       積極的團隊氛圍是自由、真誠、平等的工作氛圍,就是員工在自身的工作滿意的基礎上與同事、上司相處融洽、有集體認同感、充分發揮團隊合作,共同達成目標,在工作中共同實現人生價值。每個員工在得到他人承認的同時,都能積極地貢獻自己的力量,并且全心全意朝著組織的方向努力,在工作中能夠隨時靈活的調整工作方式,具有更高的效率。

 

一、如何營造良好的團隊氛圍

 

       首先,從制度層面確定部門內部各小組之間的明確分工。各小組職責明確,權利分明,所有的事都是公司的事,都是大家的事,職務分工僅僅是說工作程序是由誰來具體執行的,如此才不會發生互相推卸責任等影響團隊氛圍的情況。

 

       其次,從企業文化建設入手,提高員工的工作激情,營造一個相互幫助、相互理解,相互激勵、相互關心的團隊氛圍,從而穩定工作情緒,激發工作熱情,共同達成公司目標。

 

       再次,真誠、平等的內部溝通是營造積極團隊氛圍的基礎。部門內部應鼓勵不同資歷、級別的員工之間相互信任、相互幫助和相互尊重,每個員工都有充分表達創意和建議的權利。

 

       最后,應重視團隊的建設,努力嘗試構建學習型組織,營造良好的工作氛圍。團隊內應有良好的學習風氣,要鼓勵和帶領團隊成員加強學習先進工作方式方法,在進行工作總結的時候應該同時進行有針對性的溝通和交流,共同分享經驗,不斷總結教訓。

 

       良好團隊氛圍是在團隊成員之間不斷的交流和互動中逐漸形成的,沒有人與人之間的互動,氛圍就無從談起。而真誠、平等是創造團隊合作氛圍的基礎。良好氛圍的形成,更能激發員工的積極性團隊意識。

 

二、影響團隊氛圍的積極因素
  A.自治
   這是員工的一個機會,可發展獨立行事能力,并能夠自己作決定。

  B.精神支持
   當一名員工表現不佳時,精神支持是十分必要的,如果缺乏這種支持,員工會有種被遠離的感覺,這樣氛圍也將受到消極影響。
  C.贊譽
   對于形成團隊的氛圍很重要的,在溝通中多鼓勵表揚贊美對方,少批評指責抱怨,信任員工的判斷,能提升團隊氛圍的融洽感。

  D.公平
   公平就是要求以旁觀者的視角來看待問題,處理問題要讓員工得到公平的對待,才能產生良好的氛圍。

   

       團隊氛圍和團隊成員之間的關系就好像是空氣和人、魚和水不管是處于技術崗位的成員,還是處于管理崗位或行政后勤崗位的成員,都有其存在的獨特價值營造良好的團隊氛圍,這不僅能使員工個人愉悅,而且會使整個團隊收益,最終也有利于企業的發展。


       廣東興發鋁業有限公司總部位于廣東省佛山市,始建1984年,2008年于香港上市(98.HK.),是中國著名的專業生產建筑鋁型材、工業鋁型材的大型企業,集鋁型材研發、生產、銷售、服務于一體,擁有鋁合金型材國家專利超1000項,4萬多種產品規格型號,2011年廣東省廣新控股集團有限公司入股,興發鋁業成功轉型為鋁型材行業國有、民營混合所有制上市企業,被評為“中國建筑鋁型材二十強企業第一名”。

 

 

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