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興發大講堂:職場上的90后你了解多少?

文章出處:廣東興發鋁業有限公司 人氣:-發表時間:2017-09-29

職場,是個恒久的陣地。
每一代人都有一代人的個性。
這種個性,是優勢同時也可能是缺點。
身在職場這個存在著各個年代的人,

你是怎樣前行的?

     

       曾經有一則《一張圖看懂70后80后90后的區別》的帖子火遍網絡,其中有一條:“70后是加班狂,80后拒絕加班,90后拒絕上班。”似乎工作中的90后給人的感覺就是任性、自我、難以管理。職場中的每一代人都會有自己的特點,雖然不盡相同,但是總歸是有自己的特色。然而社會卻更喜歡把每一代人都貼上標簽,似乎這是每個時代不同的國家和地區都有的習慣吧。


       興發大講堂第二期第三講主題《職場上的90后》于廠區辦公樓二樓培訓室展開,由精益項目品質改善小組小組組員冼健鋒主講,三水分公司廖佩坤副總經理、冼明偉副總經理、各部門部長、班長以及相關人員出席參加了本次培訓課程。


        《職場上的90后》一直是社會熱議的話題,主講人把話題引入興發大講堂也引起了興發高管的重視。課題主要圍繞對90后的理解,社會大眾對90后的不同評價,90后畢業的就業選擇、工作心態以及對企業可持續發展的作用幾個方面進行詳細的論述,運用大量的數據和真實的事例,讓大家對90后有了更深入的了解,“由于受時代和社會環境等各因素的影響,他們有著不同于以往員工的特征,當他們用自己的激情為企業注入新的活力、新的生機時,也對傳統的管理模式帶來了挑戰。”這讓領導們意識到隨著年齡層的變化,需要在管理和溝通方式上做出相應調整,讓90后在職場上發揮更大作用的同時實現自身的價值。


  

圖:課堂現場

   

       隨著時代的發展,現在的企業間競爭早已不再局限于資金與產品了,更多的是傾向于人才競爭。優秀的人才會讓團隊如虎添翼。了解90后的個性和需求,為他們提供更好的就業機會,更好的發揮他們的才能成為企業不得不去思考的問題。 


       90后作為出生在一個社會轉型加劇、改革深入、信息化、科技化飛速發展的重要時期,是伴隨著互聯網發展成長起來的一代,是一個特征鮮明的群體,他們或許個性鮮明、富于創造力;或許不迷信權威,追求個人價值,對其標簽千差不一。


       每一個企業管理者想要留住90后,并將他們的價值發揮到最大,就得深入他們的內心。為了最大限度的發揮90后員工的潛能,企業管理者需要結合企業的實際情況和90后員工的需求,根據馬斯洛“需求層次”理論,了解90后不同時期的優勢需要,選擇正確的激勵方向,才能增強激勵的效果,從而吸引人才、培養人才、留住人才。



圖:馬斯洛需求層次理論

   

        哈佛大學心理學家威廉詹姆士在對職工的激勵研究中發現,缺乏充分激勵的職工僅能發揮其實際工作能力的20%-30%,受到充分激勵的職工,潛力可以發揮到80-90%。

    

       如今,幾乎在每個企業單位組織里,每個人身邊都充斥著70后、80后和90后,不同的年齡、不同的成長背景、不同的文化素養、不同的發展階段,都使職場精彩多樣,90后用獨有的手段游走在其中。

   

       倘若不熟職場法則,那就從真誠開始吧!《奇葩說》里羅胖說過一句話,“沒有任何道路可以通向真誠,真誠本身就是通向一切的道路。”真誠的置身職場,真誠的學習,真誠的理解周圍的人事物。

   

        “試問嶺南應不好,卻道:此心安處是吾鄉。”這神似我們現代所言的“職場歸屬感”。希望都在這正年輕的年華里,鼓起勇氣、沉下心,一步一個腳印,從容努力向前,找到屬于自己的“職場歸屬感”。

 


       廣東興發鋁業有限公司總部位于廣東省佛山市,始建1984年,2008年于香港上市(98.HK.),是中國著名的專業生產建筑鋁型材、工業鋁型材的大型企業,集鋁型材研發、生產、銷售、服務于一體,擁有鋁合金型材國家專利超800項,4萬多種產品規格型號,2011年廣東省廣新控股集團有限公司入股,興發鋁業成功轉型為鋁型材行業國有、民營混合所有制上市企業,被評為“中國建筑鋁型材二十強企業第一名”。

 

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